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      1. 悅來集團時刻關注員工的職業發展,通過一系列員工培養計劃幫助員工全面提升職業素養,并獲得更好的職業發展。


        入職引導
        針對不同的新入職人員,公司提供系統化新員工入職培訓;同時,公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉業務流程、規章制度,帶動新同事共同傳承公司文化,幫助新同事快速融入集團大家庭。


        內部分享
        公司要求營造互助共勉,共進共贏的工作氛圍。我們鼓勵并提倡內部員工不同崗位互相學習,定期進行工作分享,達到工作互補、默契和共同進步的目標。


         

        完善學習體系
        公司將會逐步完善培訓體系,針對不同對象需求提供不同的培訓學習支持。對于各級員工,公司提供各類專業課程培訓、邀請專家分享交流等多種方式,由員工自選學習。

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